Phản ánh giá trị bằng hiệu quả, khen thưởng nhân tài bằng sự giàu có
Vốn sở hữu, quyền chọn, phần thưởng cộng với hoa hồngCơ chế hội nhập nhân tài, tuyển dụng nhân tài không giới hạn địa điểm làm việc, giờ làm việc và phương pháp làm việc
Đừng đòi mọi thứ mà hãy đòi sử dụng: tích hợp càng nhiều nhân tài càng tốt và xây dựng các tổ chức nghiên cứu khoa học của doanh nghiệp thành trường đại học
Chính sách đặc biệt dành cho tài năng đặc biệt: “Một người, một chính sách, một vấn đề, một cuộc thảo luận” Nhu cầu về nhân tài là chính sách của Dongyue và không có hạn chế nào đối với nhân tài vào Dongyue
Đua ngựa không bằng ngựa: Nhấn mạnh vào trình độ học vấn, chức danh chuyên môn và kinh nghiệm làm việc nhưng chú trọng hơn vào năng lực thực tế và hiệu suất làm việc để xây dựng nền tảng cạnh tranh công bằng và bình đẳng
Tài năng ở đâu, Dongyue sẽ đi: Triển khai “Kế hoạch leo núi 621 Taishan”
