2012.12.05

世界杯足球比分预测根据作为少子化对策而制定的“下一代发展支援措施促进法（*）”，不断努力改善平衡工作和育儿的环境。

　继第一阶段之后，我们很高兴地通知您，我们在第二阶段行动计划方面的努力成果已得到认可，并于 2012 年 9 月 14 日获得厚生劳动省（第二次）认证为下一代发展支持企业。

　我们公司目前正在实施第三期行动计划的相关举措，并将继续创建让员工实现工作与生活平衡的制度和环境，包括平衡工作和育儿，旨在实现适合他们生活方式的工作与生活的平衡。

◆下一代发展支援措施促进法
2005 年 4 月颁布，旨在在截至 2015 年的 10 年内集中、系统地解决少子化问题。地方政府必须制定并公布地方行动计划，企业还必须根据员工人数制定支持工作和育儿之间平衡的一般雇主行动计划，并将其提交给都道府县劳动局。如果企业实现了行动计划的目标并满足一定的要求，则可以被厚生劳动大臣认证为“育儿支援企业”。

◆下一代培训认证标志（昵称：Kurumin）”
获得认证的企业可以在其广告、产品等上展示“下一代培育认证标志（昵称：Kurumin）”，以突显其为支持下一代发展所做的努力，有望提高企业形象并确保人才资源。

[发起状态]
＜第一期＞

·计划期间	2005 年 4 月 1 日 - 2010 年 3 月 31 日
·实施期间	2005 年 4 月 1 日 - 2009 年 7 月 31 日
·认证日期	2009 年 9 月 18 日获得认证
·目标与成就	①2007年引入育儿缩短工作时间制度
	② 因生育、育儿、护理而离开公司的人员的再就业制度和就业开始
	③营造鼓励带薪年休假的环境（目标值增加10%）

＜第二学期＞

·计划期间	2009 年 8 月 1 日 - 2012 年 7 月 31 日
·实施期间	2009年8月1日至2012年7月31日
·认证日期	2012 年 9 月 14 日获得认证
·目标与成就	①因育儿、护理等原因引入在家工作制度
	② 育儿假带薪病假的规定
	③护理休假人员重返工作岗位计划开始运行

＜第三期＞

·计划期间	2012年8月1日至2015年3月31日
·实施期间	2012 年 8 月 1 日 - 目前正在进行
·目标与成就	①通过推广带薪休假来纠正带薪休假的不平等
	②营造一种让男性员工轻松参与育儿的职场文化
	③ 创建一个更容易利用育儿和护理缩短工作时间制度的制度