获得 Sankyo Tateyama“世界杯足球比分预测与生产力管理杰出企业 2021 年（大型企业类别（White 500）”）
2021.03.04
三共立山株式会社作为一家从企业角度考虑员工世界杯足球比分预测管理并进行战略性运作的企业，被经济产业省和日本世界杯足球比分预测协会认定为2021年度世界杯足球比分预测与生产管理机构（大型企业类别（White 500））。
◆我们的世界杯足球比分预测管理举措
我们公司将员工的健康视为重要的管理基础，并于2019年10月制定了《世界杯足球比分预测健康宣言》，表达我们对维护和改善员工身心健康的承诺。我们制定了减少长时间工作、促进残疾人就业、年休假不少于五天等八项行动目标。在促进工作与生活平衡的同时，我们还加强了多元化人力资源文化的营造。
[世界杯足球比分预测管理宣言]
三共立山株式会社希望成为一家员工能够持续保持身心世界杯足球比分预测的公司。为了实现我们集团“与客户、当地社区和员工合作创造新价值，通过为客户提供欢乐和满足来丰富生活”的管理理念，每一位员工都必须保持世界杯足球比分预测。我们相信员工的世界杯足球比分预测是公司成长的重要管理基础。三共立山株式会社为了给员工营造安全、世界杯足球比分预测、舒适的工作环境，推进世界杯足球比分预测管理，并宣布以下举措。
- 通过实施与世界杯足球比分预测相关的措施，我们的目标是保持员工的身心世界杯足球比分预测。
- 我们将努力改善工作环境，促进工作与生活的平衡。
- 为了促进多元化，我们将创造一种让多元化的人力资源能够发挥积极作用的文化。
[行动目标]
- 所有员工将在规定期限内定期接受世界杯足球比分预测检查。 （一般定期世界杯足球比分预测检查率：100%）
- 世界杯足球比分预测检查后，您必须接受二次检查。 （体检彻底检查率100%）
- 所有员工均接受压力检查，营造世界杯足球比分预测舒适的工作环境。 （压力检查接受率超过95%）
- 完善员工世界杯足球比分预测咨询制度。
- 开展世界杯足球比分预测主题培训，提高员工世界杯足球比分预测意识。
- 至少5天带薪年假将用完。
- 我们将减少经理和员工的长时间工作。
- 促进残疾人就业。 （残疾人就业率达到22%以上）
[三共立山世界杯足球比分预测管理宣言/世界杯足球比分预测管理举措] https://wwwst-grpcojp/csr/healthhtml
此外，我们公司于2019年12月荣获“2019年12月富山世界杯足球比分预测与生产力管理公司奖”，表彰其在促进员工世界杯足球比分预测方面的领先地位，并实施了预计将向其他公司横向推广的优秀举措。[参考：2019年富山世界杯足球比分预测管理公司获奖者] https://wwwst-grpcojp/news/2019news/st20191217html
我们将继续推进世界杯足球比分预测管理举措，为员工创造一个安全、世界杯足球比分预测的工作环境，践行集团“与客户、地区社区、员工共同创造新价值，为客户带来欢乐和满足，为实现丰富生活做出贡献”的管理理念。
≪什么是世界杯足球比分预测与生产力管理组织认证体系≫
这是经济产业省于 2017 年设立的制度，旨在表彰基于解决地区世界杯足球比分预测问题的举措和日本世界杯足球比分预测协会推动的世界杯足球比分预测促进举措，实践特别优秀的世界杯足球比分预测管理的企业。通过“可视化”从事优秀世界杯足球比分预测管理的企业，我们的目标是创造一个环境，让员工、求职者、关联公司、金融机构等能够获得社会认可，成为“从业务角度考虑员工世界杯足球比分预测管理并进行战略性实施的企业”。 下设“大企业部”和“中小企业部”两个部门。大型企业部门的500强企业被认证为“White 500”，中小企业部门的500强企业被认证为“Bright 500”。
≪2021 年卓越世界杯足球比分预测管理组织（大型企业类别）认证要求≫
列出的信息是截至发布之日的最新信息。