获得 Sankyo Tateyama“2024 年世界杯实时比分与生产力管理杰出企业(大型企业类别(White 500)”)

2024.03.11

三共立山株式会社被经济产业省和日本世界杯实时比分协会认定为从企业角度考虑员工世界杯实时比分管理的企业,并作为2024年度世界杯实时比分与生产力管理机构(大型企业类别(白色500强))进行战略性努力。
 此外,集团公司ST物流服务有限公司还获得了同一体系下的“2024年世界杯实时比分与生产力管理认可组织”(中小企业类别(光明500强))认证。
Sankyo Tateyama已连续四年获得“世界杯实时比分和生产力管理组织(大型企业类别)”认证,并第二次获得White 500认证(2021年首次认证)。 ST Logistics Service连续第三年获得“世界杯实时比分与生产力管理组织(中小企业类别(光明500强)”认证。

◆三共立山世界杯实时比分管理举措

三共立山将员工的世界杯实时比分视为重要的管理基础,并于2019年10月制定了《世界杯实时比分管理宣言》,表达了维护和改善员工身心世界杯实时比分的承诺。我们制定了减少长时间工作、促进残疾人就业、年休假不少于五天等八项行动目标。在促进工作与生活平衡的同时,我们还加强了多元化人力资源文化的营造。

[世界杯实时比分管理宣言]
三共立山株式会社希望成为一家员工能够持续保持身心世界杯实时比分的公司。
 为了践行集团“与客户、地区社会、员工共同创造新价值,为客户带来欢乐和满足,为实现丰富生活做出贡献”的经营理念,每位员工都必须保持世界杯实时比分。我们相信员工的世界杯实时比分是公司成长的重要管理基础。
三共立山株式会社为了给员工营造安全、世界杯实时比分、舒适的工作环境,推进世界杯实时比分管理,并宣布以下举措。
1。通过实施世界杯实时比分相关措施,我们旨在保持员工的身心世界杯实时比分。
2。我们将努力改善工作环境,促进工作与生活的平衡。
3。为了促进多元化,我们将创造一种多元化人才能够发挥积极作用的文化。

[行动目标]
1。所有员工在规定期限内定期进行世界杯实时比分检查。 (一般定期世界杯实时比分检查率:100%)
2。世界杯实时比分检查结束后,还必须进行二次检查。 (体检彻底检查率100%)
3。所有员工均接受压力检查,营造世界杯实时比分舒适的工作环境。
(压力检查接受率95%以上)
4。健全员工世界杯实时比分咨询制度。
5。开展世界杯实时比分主题培训,提高员工世界杯实时比分意识。
6。员工将用完5天或更多天的带薪年假。
7。我们将减少管理者和员工的长时间工作。
8。继续促进残疾人就业。 (残疾人就业率达到23%以上)

◆ST物流世界杯实时比分管理举措

ST物流服务还制定了《安全世界杯实时比分管理宣言》。我们认识到员工的世界杯实时比分是我们一切工作的基础,因此制定了推进安全活动和安全教育、创建无骚扰工作场所等优先事项,以促进员工的身心世界杯实时比分。我们的目标是创造一个让员工身心安全、工作舒适、工作有收获的工作场所。

[安全世界杯实时比分管理宣言]
 员工是企业活动的源泉,我们强烈意识到保护员工的安全和世界杯实时比分是公司的重要使命,我们声明将系统地努力维护和改善在我们公司工作的员工的世界杯实时比分。

[优先项目]
开展安全活动和安全教育
·开展未遂事故、危险预知训练、风险评估、劳资巡查等安全活动,并每月向安全世界杯实时比分委员会报告
·各种户外安全世界杯实时比分培训(参加安全世界杯实时比分促进培训课程、急救课程等)

创建无骚扰的工作场所
·骚扰咨询窗口的设立
·实施员工培训课程以防止一般骚扰

心理世界杯实时比分措施
·对所有员工实施心理世界杯实时比分培训
·设置内部(卫生管理员)和外部咨询窗口(24小时服务),促进创建易于咨询的系统
·根据压力检查结果等改善工作环境

与生活方式相关的疾病措施
·通过参加步行等世界杯实时比分促进活动,促进运动习惯的养成
·为了延长世界杯实时比分预期寿命,与世界杯实时比分保险协会合作提供具体的世界杯实时比分指导,并提供审查饮食习惯的信息
·作为吸烟对策,采访吸烟者以及参加外部培训课程(设有戒烟支持系统)

工作与生活的平衡
·分娩、育儿、护理、工作方式的支持
·以计划带薪休假使用率100%为目标,推动带薪休假的进一步利用

 我们集团将继续推进世界杯实时比分管理举措,营造员工安全、世界杯实时比分的工作环境,践行“与客户、地区社会、员工共同创造新价值,为客户带来欢乐和满足,为实现丰富生活做出贡献”的经营理念。

≪什么是世界杯实时比分与生产力管理组织认证体系≫

 该制度是为了表彰在日本世界杯实时比分会议推动的针对当地世界杯实时比分问题的举措和世界杯实时比分促进举措的基础上,实施特别优秀的世界杯实时比分管理的企业。通过将致力于世界杯实时比分管理的优秀企业“形象化”,我们的目标是创造一个让员工、求职者、关联公司、金融机构等能够从社会角度评价其“从经营角度思考员工世界杯实时比分管理并从战略角度开展工作的企业”的环境。
 下设“大企业部”和“中小企业部”两个部门。大型企业部门的500强企业被认证为“White 500”,中小企业部门的500强企业被认证为“Bright 500”。

列出的信息截至发布之日。

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